Waarom zij wel en wij niet? Samen naar een cultuur van waardering.
"Waarom krijgen zij meer ondersteuning?"
"Wij moeten altijd de moeilijkste taken opnemen."
"Niemand ziet hoeveel werk wij eigenlijk verzetten."
Herkenbaar? Vergelijken is menselijk. We doen het allemaal. Vaak zonder erbij stil te staan. Maar wanneer vergelijken een vaste plaats krijgt in een team, ontstaan frustratie, onbegrip en afstand. Wat begint als een onschuldige opmerking, kan uitgroeien tot wij-zij-denken, geroddel en verminderde samenwerking.
Achter veel vergelijkingen schuilt echter iets anders: een behoefte om gezien, gehoord en gewaardeerd te worden.
In deze vorming onderzoeken we hoe vergelijkingen ontstaan, welke impact ze hebben op onszelf en op teams, en hoe we deze dynamiek kunnen doorbreken. We ontdekken hoe waardering en eerlijke feedback een krachtig antwoord kan zijn op gevoelens van tekort, ongelijkheid en frustratie.
Via reflectieve oefeningen, herkenbare situaties en praktische tools leer je hoe je meer waardering kunt geven én ontvangen en hoe je eerlijke feedback geeft. Zo bouw je mee aan een cultuur waarin mensen zich gezien voelen, werkplezier groeit en samenwerking versterkt wordt. Waar waardering groeit, krijgt vergelijken minder ruimte. En dat maakt dat je met goesting komt werken.
-
Je begrijpt beter waarom vergelijken ontstaat
-
Je herkent de behoefte aan erkenning achter veel frustraties, waardoor je vergelijkingen sneller kan ombuigen naar constructieve gesprekken
-
Je beschikt ze over concrete vaardigheden om waardering uit te spreken
-
Je draagt actief bij aan een cultuur van vertrouwen, betrokkenheid en werkplezier